Nasza szefowa Olga Petelczyc, wspólnie z Ewą Sowinską i prof. Teresą Martyniuk, chciałyby Was serdecznie zaprosić do sięgnięcia po inspirujące lektury wakacyjne, rekomendowane przez wykładowczynie i wykładowców naszych studiów podyplomowych ESG w praktyce i ESG dla audytorów, biegłych rewidentów i finansistów na Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych.
🌿W tym tygodniu Milena Olszewska-Miszuris, współtwórczyni i wykładowczyni studiów podyplomowych „ESG w praktyce” oraz „ESG dla audytorów” na Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych, przychodzi do nas z książką Caroline Criado Perez „Niewidzialne kobiety”. Autorka udowadnia, że wciąż żyjemy w rzeczywistości, w której połowa populacji – kobiety – często jest pomijana w statystykach i badaniach, a słowo „człowiek” bywa utożsamiane ze słowem „mężczyzna”.
Jakie są tego konsekwencje? Luka informacyjna – czyli brak uwzględnienia potrzebnych informacji, innego punktu widzenia, przy realizacji projektów z bardzo wielu dziedzin życia. O tym, jak wszechobecny jest to problem, świadczą przytaczane przez autorkę przykłady:
✔️historia, a nie herstoria – milcząca nieobecność kobiet w książkach o historii czy przypisywanie osiągnięć pań panom,
✔️niedopasowane rozkłady i trasy komunikacji miejskiej – istotniejsze dla kobiet m.in. ze względu na ubóstwo czasowe,
✔️„neutralne płciowo” planowanie przestrzenne – brak uwzględnienia ryzyka napaści na tle seksualnym, ograniczający mobilność i możliwość pracy,
✔️faworyzacja nadliczbowych godzin zamiast wyników – mniej korzystna dla kobiet,
✔️klimatyzacja w biurach obliczona na przemianę materii mężczyzny 😊.
Jak można zmienić świat na lepszy, zmniejszając lukę informacyjną:
✔️mniejsza liczba wypadków kobiet – przykład Szwecji, gdzie po odkryciu, że kobiety częściej podróżują komunikacją miejską, zaczęto najpierw odśnieżać chodniki,
✔️więcej kobiet przyjętych do pracy ze względu na kompetencje – przykład Filharmonii Nowojorskiej, gdzie odsetek kobiet wzrósł po wprowadzeniu przesłuchań w ciemno,
✔️produkty dopasowane do klientów – przykład nowoczesnych i ekologicznych kuchenek w Bangladeszu i Indiach, które dostosowano dopiero po zapytaniu samych kobiet, a nie ich mężów.
🌿Jakie inne działania mogą podejmować firmy? O tym dowiecie się na zajęciach. Już teraz możecie też zajrzeć do bezpłatnych materiałów publikowanych przez kampanię społeczną 30% Club Poland. Szczególnie polecamy publikację Narzędziownik DEIB o tym jak tworzyć polityki różnorodności, równych szans, włączenia i przynależności.
💚 Życzymy udanej drugiej połowy wakacji, a więcej o studiach znajdziecie na naszej stronie.
